С приходом весны компании начинают активно искать новых сотрудников, что приводит к росту числа вакансий и увеличению представленных резюме. Эксперт Moscow Business School в области HR, бизнес-тренер, член Национального союза кадровиков Ирина Лялина рассказала, стоит ли искать работу, когда конкуренция на рынке труда достигает своего пика.
По словам эксперта, увеличение количества вакансий в весенний период связано в первую очередь с активизацией сезонных бизнесов – это ресторанная сфера, туризм, развлечения. Чаще всего в это время работу ищет массовый персонал, преимущественно студенты и люди, которым нужна подработка на весенне-летний период.
Еще одной причиной весеннего оживления является смена работы перед сезоном отпусков, желанием отдохнуть и набраться сил перед выходом на работу в новую компанию. Скорее всего, такие сотрудники уже нашли подходящее место работы и договорилась с новым работодателем о сроках выхода на работу в летний период.
Среди этой аудитории есть и те, на кого весна подействовала как «ветер перемен». В связи с этим соискатели пускаются в новое плавание, отправляясь покорять мегаполисы. Поэтому весной новую работу в крупных городах ищут те, кто хочет окунуться в будни столицы и поменять образ жизни – чаще всего это молодые и не обремененные семейными проблемами молодые специалисты.
«При поиске работы в весенний период необходимо помнить о нескольких нюансах. Во-первых, собеседование и оценка кандидатов составляет в среднем до 2 месяцев с 3-5 этапами оценки кандидатов. Во-вторых, наплыв соискателей позволяет работодателю снижать предложения по зарплате до 15% вплоть до осени. Однако у бизнеса есть запрос на выбор наиболее эффективных и перспективных сотрудников по сравнению с действующими, поэтому не стоит упускать возможность по смене места работы», – отмечает HR–эксперт Ирина Лялина.
По словам Лялиной, если соискатель принял твердое решение искать работу, то лучше делать это в апреле-мае. В период с июня по август множество резюме направят выпускники вузов. Тогда молодые специалисты будут занимать вакансии, соглашаясь на менее выгодные условия ради трудового стажа.
