Согласно опросу, проведенному сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, выяснилось, что 78% россиян проверяют работодателя, прежде чем отправить ему резюме или пойти на собеседование. Игорь Шутов, корпоративный психолог, эксперт Moscow Business School, юрист, в области управления персоналом, рассказал, по каким критериям стоит оценивать руководителя, прежде чем соглашаться на оффер.
Первое и самое очевидное – проверка компании на сайтах-отзовиках. Заказные отзывы сотрудников можно распознать по хвалебным словам о компании и недостаточной конкретике. С негативными отзывами все обстоит иначе. Как правило, в них превалируют эмоции, однако по таким комментариям можно отследить факты задержки зарплаты, либо сложную психологическую обстановку в коллективе.
Рекомендуется обращать внимание на имидж работодателя в интернет-среде, а именно на сайте и социальных сетях, ведь именно там вы можете тщательно изучить специфику компании, продукты, корпоративную культуру. Эта информация позволит вам не только сформировать первое мнение о компании, но и подготовится к собеседованию, составить вопросы для нанимателя.
На личной встрече с работодателем сделайте акцент на текущих проблемах организации, а не на ее деятельности. Ведь именно понимание трудностей компании поможет соискателю проанализировать, как с помощью своего опыта и компетенций он может улучшить процессы. Также важно знать, что мешает организации решить проблемы, которые были озвучены. Задавая вопрос о трудностях, кандидат поймет насколько эффективные инструменты использует организация и сможет оценить будущее место работы с точки зрения потенциала своего развития.
“Помимо проблем важно обсудить тему достижений работодателя. Обычно люди, которые гордятся своими продуктами, делятся теми победами, которые у них есть. Если наниматель отвечает на эти вопросы достаточно рассудительно и вы понимаете причинно-следственную связь, то скорее всего у компании есть четкая стратегия дальнейшей работы. И наоборот, если представитель замалчивает информацию, отвечает сбивчиво, значит ваша кандидатура рассматривается для нагрузки большим объемом работы” – отмечает Игорь Шутов
По словам эксперта, кроме ощущения недосказанности, ярким индикатором не добропорядочности работодателя будет высокий эмоциональный фон во время собеседования. Темпераментность сама по себе хорошая черта, но во время собеседования эмоционирующие эйчары скорее настроены не на конструктивный диалог, а на оказание эмоционального воздействия, что тоже является показателем слабой корпоративной культуры.
