Теперь, когда закончилось лето, и вслед за ним приходит осень, многие начинают задумываться о своей работе. Соискатели с новыми силами принимаются за дело. Зрелые специалисты хотят выйти на новый уровень, студенты только начинают свой путь, а кто-то и вовсе решает попробовать себя в новой профессии. Но всех объединяет одно – желание найти работу. Однако, не всем легко справляться с высокой конкуренцией на рынке труда. Эксперты компании New MIX и Bundex дали свои советы для соискателей.
Фактор сезонности
Осень по праву считается горячей порой для рекрутеров и HR-специалистов. Это обосновано тем, что заканчивается ряд сезонных работ, и освобождается большая часть рабочей силы. У работодателей появляется более широкий выбор, так как количество откликов от соискателей увеличивается в разы. Например, эксперты компании New Mix и Bundex отмечают, что уже в конце августа откликов на актуальные вакансии становится в 2,5 раза больше, нежели на эту вакансию в июне. Осенью возрастает и количество вакансий, так как многие компании откладывают различные проекты, в том числе по расширению штата именно на эту пору.
Конкуренция между соискателями осенью возрастает — прежде всего, из-за увеличения количества кандидатов. Поэтому получить желаемую работу кандидатам без опыта, становится сложнее.
Больше рабочих мест
По данным исследования компании hh.ru, осенью 68% соискателей нацелены на поиск постоянного трудоустройства. Об этом говорит резкое уменьшение вакансий с подработкой. Обусловлено все тем, что лето заканчивается и начинается новый учебный год, а значит и свободного времени становится меньше. Именно по этой причине, огромное количество студентов, увольняются со своих работ, которые они нашли в период с мая по август. Конечно же, благодаря этому освобождается очень много различных вакансий.
Еще одним фактором увеличения предложений на рынке труда, являются новые проекты. Многие из них направлены на зимнюю пору, в преддверии предновогоднего сезона продаж. В это время особенно востребован управленческий персонал, а также специалисты сферы продаж и технологи.
Советы кандидатам
Как мы уже говорили ранее, вместе с увеличением количества рабочих мест, растет и конкуренция. Как остаться на плаву среди разнообразия соискателей?
1) Сделайте свое резюме более примечательным, подробно опишите опыт и навыки. Не забудьте рассказать о достижениях и приобретенных знаниях за время работы.
2) Обязательно прикладывайте к резюме сопроводительное письмо. Укажите в нем, чем могли бы быть полезны конкретной компании. Это еще один способ обратить на себя внимание.
3) Как правило, осенью сотрудники нужны здесь и сейчас, поэтому не откладывайте в долгий ящик рассмотрение вакансии. Возможно, пока вы думаете, на это место уже выйдет другой кандидат.
4) В связи с тем, что работодатель принимает решения о приеме на работу более оперативно, вам нужно готовиться также оперативно дать ответ. Поэтому изучите всю информацию о компании заранее, задайте все интересующие вопросы и готовьтесь принять или отклонить джоб-оффер в более сжатые сроки.
