Среда. 6 Ноября, 2024
  • Наши издания
  • АНР
MMG в соцсетях:
Бизнес

Каждый второй молодой специалист, работающий в найме, заинтересован в профессиональном развитии больше, чем в деньгах

11943
29.02.2024
Photo
К такому выводу пришел LES Art Resort, проведя масштабный опрос среди сотрудников компании, чтобы выяснить ключевые потребности и запросы молодых кадров.  

Пол респондентов: 53% — женщины, 47% — мужчины. Возраст респондентов: 18-25 лет.

В ходе опроса выяснилось, что наиболее важными факторами в рабочей среде сотрудники считают возможность профессионального развития и дальнейшего роста, а также развитую корпоративную культуру и теплые отношения в коллективе — 50% и 40% соответственно. Люди, только начинающие карьерный путь, стремятся поскорее стать более опытными кадрами, поступаясь work-life balance и даже системой материальной мотивации.

При этом молодые специалисты отдают предпочтение органическому росту бок о бок с коллективом, нежели конкурентную среду. Более половины респондентов (60%) отметили, что хотели бы иметь близкие отношения с коллегами: заводить друзей, регулярно общаться и встречаться в нерабочее время, проводить совместный досуг. Вдвое меньше — 30% опрошенных — также отмечают важность теплой атмосферы, поддержки и взаимопонимания, но только в рабочие часы, и только каждый десятый выбирает личную отстраненность и взаимодействие исключительно по рабочим вопросам. 

Похожая тенденция прослеживается и в отношении руководства: немаловажно направлять работников, передавать свой опыт, помогать в стрессовых ситуациях, чтобы помочь им быстро адаптироваться и войти в курс дела. Так, две трети “джуниоров” (70%) хотят иметь постоянную поддержку в развитии и регулярный сбор обратной связи от своего непосредственного руководителя. Только 20% считают важным детальный контроль и мониторинг проделанной ими работы, и всего 10% ожидают полную самостоятельность в работе. 

Однако самым глобальным трендом среди миллениалов и поколения Z остается джоб-хоппинг (Job Hopping — с английского «перепрыгивание с места на место»). Более 90% респондентов хотели бы менять рабочее место каждый год, оставшиеся 10% готовы работать в одной компании 2-3 года. Поэтому главной задачей работодателей становится грамотная адаптация подхода к молодым сотрудникам, развитие корпоративной культуры и системы удержания кадров, чтобы обеспечить эффективный и успешный рабочий процесс и мотивировать сотрудников оставаться в компании на долгие годы.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Популярное
Юлия Эйсмонт о карьере модели
Юлия Эйсмонт о карьере модели
16.02.2023
- Миллионы девушек по всему миру мечтают о модельной карьере.
 Вечер, наполненный искусством и талантом: день рождение художника Даниила Федорова
Вечер, наполненный искусством и талантом: день рождение художника Даниила Федорова
18.03.2019
Поздравить и отметить юбилей художника Даниила Фёдорова, собрались друзья и почитатели его таланта.
Концерт Леонида Агутина на “Летучем Голландце”
Концерт Леонида Агутина на “Летучем Голландце”
18.05.2021
В дни Петербургского международного экономического форума в северной столице традиционно не только содержательная и представительная деловая часть, но и насыщенная культурная и светская программа
Недавние посты
Сегодня читают
REDMOND стал победителем конкурса «Народная марка»
REDMOND стал победителем конкурса «Народная марка»
05.11.2024
31 октября подведены итоги голосования за лидеров национального потребительского рынка «Народная марка №1 в России».
Новое меню в ресторане КрабыКутабы
Новое меню в ресторане КрабыКутабы
05.11.2024
В ресторане панкавказской кухни Александра Раппопорта «КрабыКутабы» обновилось меню.
Объявлен короткий список «Премии Читателя-2024»
Объявлен короткий список «Премии Читателя-2024»
05.11.2024
Российская государственная библиотека для молодёжи и Оргкомитет Всероссийской литературной «Премии Читателя» объявили имена претендентов на престижную награду в этом году в номинациях «Художественная проза» и «Документальная проза» (Non fiction)». 
Шопинг